Relatório de Transparência Salarial

Tratar todas as pessoas com respeito e justiça é um dos pilares da nossa Cultura de Performance Corporativa e está refletido em nossos valores.

 

Como empresa global, a diversidade é uma das características que nos define, que protegemos e sobre a qual construímos nossa empresa. Tratamos igualmente todos os colaboradores, parceiros comerciais e terceiros. Queremos que todas as pessoas se sintam valorizadas por serem quem são, do jeito que são, trazendo sua perspectiva única para o crescimento e sucesso pessoal e da empresa. Não toleramos nenhuma forma de discriminação.

 

O grupo LANXESS possui uma política de remuneração, estrutura de carreira em Y, diálogo de performance, programa de treinamento e desenvolvimento, mapeamento de sucessão de carreira e cultura baseada em performance, propiciando a todos um crescimento e desenvolvimento sustentável.

 

E, por isso, assumimos um compromisso público: a LANXESS estabeleceu para si a meta de aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão (níveis MG1 a MGIV) em 30% em todo o mundo até 2030.

 

Além disso, também implementamos iniciativas como o Xwork e práticas de parentalidade para promover o equilíbrio entre carreira e família na LANXESS.

 

Clique aqui e acesse os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base em informações extraídas e com base no e-Social do Grupo LANXESS, ano-calendário 2022, separados por unidade da federação e empresas que possuem mais de 100 funcionários em seu site.

 

É importante esclarecer que a LANXESS está republicando e disponibilizando este Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, separados por grupos, independentemente de áreas, cargos e senioridades, em cumprimento a legislação vigente.

 

A LANXESS cumpre rigorosamente a legislação, em especial a Legislação Trabalhista e a Lei de Proteção de Dados Pessoais, bem como adota os mesmos critérios remuneratórios independentemente de sexo, raça, etnia, origem ou idade. A empresa respondeu aos questionamentos do governo informando que possui critérios salariais e remuneratórios para progressão de carreira, como cumprimento de metas de produção, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar resultados). A LANXESS segue buscando esclarecimentos sobre os resultados trazidos pelas autoridades competentes para sanar as dúvidas e todo o conteúdo deste relatório.

 

A LANXESS permanecerá atualizando seus colaboradores neste canal.  Caso hajam mudanças, comunicaremos.