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Diversidade e Inclusão

LANXESS interpreta a diversidade como uma combinação ideal de nacionalidades, culturas e experiência de vida.

A LANXESS lançou a iniciativa "Diversidade e Inclusão" em 2011. Ela reforça a intenção da empresa de promover a igualdade de oportunidades e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal na indústria química.

A LANXESS interpreta a diversidade como uma combinação ideal de nacionalidades, culturas e experiência de vida. No momento, a alta administração da empresa - o nível abaixo do conselho de administração - representa 16 nações. Apenas uma empresa que é diversificada desta forma consegue entender o mercado global. A inclusão descreve uma organização que valoriza e utiliza essa diversidade, desenvolvendo e apoiando ativamente as habilidades de todos os seus diferentes funcionários.

Em uma primeira fase do projeto, uma análise global demonstrou como a empresa é diversificada com relação a diversidade sexual, nacionalidade e idade de seus colaboradores. Cerca de um terço dos funcionários da LANXESS na Alemanha têm menos de 40 anos.

"A implementação de longo prazo de um sistema de gestão da diversidade e inclusão global vai salientar a nossa atratividade como empregador, criar igualdade de oportunidades e trazer para a empresa benefícios estratégicos e financeiros", disse o diretor de Trabalho da LANXESS e membro do Conselho de Administração Rainier van Roessel.

30 projetos iniciados em todo o mundo
 
Inúmeros processos de recursos humanos têm sido revistos e ampliados, como parte da iniciativa do Conselho de Administração da LANXESS. Um total de 30 projetos estão sendo coordenados e apoiados em todo o mundo.

Um exemplo deles é o Programa de Trainee Sênior lançado no início de novembro. Único na Alemanha, este projeto envolve 13 mulheres e um homem altamente qualificadas que, com o apoio da LANXESS, estão retornando ao trabalho após um longo período cuidando da família. O programa tem a duração de 18 meses e, junto com tarefas reais de trabalho, ele inclui o apoio pessoal de um mentor experiente, orientação individual ao longo do programa e as ações de treinamento personalizado.


Proporção de mulheres em cargos de nível médio e superior de gestão vai aumentar para 20% até 2020


A LANXESS está introduzindo uma meta corporativa global a médio prazo para aumentar a proporção de mulheres em nível médio e alta de gerência. Este compromisso voluntário deve resultar em cerca de 20% dessas posições sendo ocupadas por mulheres até 2020. O número atual é de pouco menos de 15%. No geral, as mulheres representam 18% do quadro de funcionários global de 16.600.

Conceito de licença para assistência introduzido

Como parte de seu compromisso com a diversidade e inclusão, a LANXESS é uma das primeiras empresas na Alemanha a introduzir um conceito de licença para assistência. Desde a primavera de 2012, a empresa oferece aos seus funcionários mais liberdade de tempo e financeira para cuidar de familiares doentes. Ela também oferece aconselhamento individual a esses funcionários. Este apoio é adaptado de forma flexível às necessidades individuais dos funcionários.

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